Web&Mobile Dev | Omicron Dev.Studio_
МТС: Время первых
ДЕТАЛИ
Клиент
МТС — крупный телеком-холдинг, реализующий внутренние корпоративные инициативы по обучению и вовлечению сотрудников через цифровые среды.
Задача
Разработать геймифицированную платформу мотивации и развития сотрудников:
- вовлечение в развитие навыков через челленджи и игры;
- поддержка командного духа;
- динамическая система целей и адаптация под поведение участников.
Решение
Платформа на модели Hero – Hub – Hygiene:
- HERO — вдохновляющие челленджи, объединяющие всех;
- HUB — развлекательный и вовлекающий контент: тесты, игры;
- HYGIENE — целевые практические задачи на развитие навыков.
РЕАЛИЗАЦИЯ
1. Пирамида контента
Помощник + визуализация Hero-Hub-Hygiene.
2. Личный кабинет и задания
Интерфейс платформы с карточками, миссиями, тренажёрами, рейтингами.
3. Игровая механика
Челленджи, звездные корабли, рейтинги регионов.
4. Адаптивность и этапы
Система настраивается по результатам каждого этапа и сегментирует по типу участника.
Помощник + визуализация Hero-Hub-Hygiene.
2. Личный кабинет и задания
Интерфейс платформы с карточками, миссиями, тренажёрами, рейтингами.
3. Игровая механика
Челленджи, звездные корабли, рейтинги регионов.
4. Адаптивность и этапы
Система настраивается по результатам каждого этапа и сегментирует по типу участника.
- Персональные и командные треки;
- Тренажёры (например, «разговор с покупателем»);
- Визуализация прогресса и рейтингов;
- Внутренняя валюта — Redcoins;
- Кастомные игровые сценарии и персонажи;
- Система сбора пользовательских данных (типологии, ответы, поведение);
- Гибкая настройка и адаптация этапов (как живой организм).
НУЖЕН ПОХОЖИЙ ПРОЕКТ?
Напишите нам: